劳动竞赛开展以来，在安徽路桥省内外各条战线上，广大员工立足岗位忘我工作、无私奉献，积极展现了新时代安徽建工人的奋斗精神。

　　其中，年轻的路桥员工更展现出特有的朝气与活力。在进入安徽建工路桥大家庭之前，他们来自五湖四海，是象牙塔里的天之骄子，是父母的掌上明珠。进入我们这个大家庭之后，他们都成为了“战士”，为了我们共同的年度目标任务而战斗，凝聚出了强大的合力。这中间，将他们凝聚起来的就是我们的企业文化，无形却有精神。

核心价值观塑造工作精神

　　坚持把企业文化的学习宣贯作为员工教育的重要内容，作为新员工的入职第一课。今年10月份，按照公司党委统一部署，各在建项目以青年员工为重点，组织学习宣贯集团“诚信为本、敬业至上”的核心价值观，并结合各自工作进行交流研讨。在学习研讨中，进一步加深了对核心价值观的理解与认同，进而提升了积极践行的思想自觉和行动自觉。

　　在日常工作中，结合公司的“导师带徒”机制，师傅们对新员工不仅传授工作经验，更通过言传身教，将老一辈路桥人敬业的精神，在潜移默化间传承。

　　合肥轨道4号线1标创造了合肥地铁盾构掘进“新速度”， 淮北PPP项目提前42天交工，兴赣高速北延A6标团队在全线率先完成路基交验，合肥北二环项目单月最高完成了1.1亿元的产值。一个个不同的项目团队，用共同的敬业精神创造出了骄人的成绩，树立了新时期安徽路桥的品牌形象。

“家”文化增添工作动力

　　“家”是全体路桥人感情的凝聚点。近年来，安徽路桥公司党委立足实际，坚持以职工为中心，持续深入开展“家”文化建设，把关心关爱职工工作做细做实，把每个项目部都建成充满爱意的温馨之家、团结之家。“家”文化成为路桥人冲锋陷阵源源不断的强大内生动力。

　　各项目以端午、中秋等传统节日为契机，积极开展家属日活动，邀请职工家属参与公司集体活动，不断增进职工及家属间的相互理解与支持，进一步巩固路桥大家庭团结奋进的基础。广泛开展厨艺大赛、篮球赛等健康向上的文体活动，组织年度职工文艺汇演，坚持开展“送文化进项目”巡演，充分形成了轻松活泼、充满朝气的企业内部氛围，团队向心力、凝聚力不断增强。

　　青年员工已成为公司的主力军。今年以来，围绕青年员工普遍关心的突出问题和反映强烈的热点难点问题，公司党委广泛组织开展大调研，专题召开研讨交流会，深入了解青年人思想动态，进一步提高做好青年工作的针对性。立足公司提供的广阔舞台，沐浴着“家”文化的关爱，青年员工活力充分彰显，创造力有效激发，战斗力持续增强。